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杭州乘风财务咨询有限公司

人力资源许可证办理
时间:2018-07-11   作者:乘风财务 【原创】   

乘风财务最近处理了一些关于人力资源的项目,结果发现很多做业务的企业并不知道人力资源和劳务派遣是怎么回事?有的以为人力资源就包含了劳务派遣,有的以为人力资源和劳务派遣是一回事。

在学校,老师不专业,学生会荒废学业;在中国,审批机构不专业,企业会面临倒闭。
看来我们需要再普及一下人力资源和劳务派遣相关的知识,我觉得越白话一点大家越好理解。
定义:
人力资源:这个概念有些大,跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源;
劳务派遣:顾名思义,就是提供派遣服务;
适用范围:
一、劳务派遣
① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
二、人力资源
人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务
人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评
直接区别:
人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;(我们常见的猎聘、智联、无忧等)
劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)

《人力资源服务许可证》
5个相关的人力资源从业资格人员;(有的地方只需要3名,具体以咨询所属地审批单位为准,

《劳务派遣经营许可证》
全国都要求注册资本200万;
要求出具验资报告,就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户,不会有验资报告的);
有相关的劳务从业人员
场地要求跟人力资源一样,审批需要实地验收。场地大小从30-100不等,一般以60平为标准;



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